如何合理利用网络求职?

先了解相关法律政策。

应届毕业生投简历前，最好浏览一下网上各地的人才引进政策。从成都网上招聘会前两天的情况来看，应届毕业生网上咨询最多的就是如何留在成都。如果不了解人事局和教委的政策，应届毕业生是留还是出去会很迷茫。他提醒大学生，可根据自身情况，在本市就业指导中心、人事局、高校就业指导中心等网站上查询相关政策或与相关工作人员沟通。

尽量突出自己最大的优势。

网上招聘和应聘方不见面，应届毕业生需要在简历上突出自己的优势。以前很多应届毕业生经常在简历上写明自己有多少证书，参加过多少社会活动，但是用人单位不同意。在一场网络招聘会上，企业的人事部门一次可以收到上千份简历，浏览每份简历通常只需要几分钟。与其让“考官”从一堆优点中挑选，不如一开始就考虑提出你最大的优点，让人一目了然。

文科生强调“潜力”

相对于应用于很多行业，灵活性高的毕业生，如管理、营销、信息技术等，历史、哲学专业的文科生的职业选择要少得多。在网络招聘中，文科生的谈吐优势也很难表现出来。

虽然文科生与商界很多岗位的要求相差甚远，但在网上发布的简历中最好强调自己有学习和发展的信心和潜力，因为很多外企没有专业要求。

专家建议，网上招聘，应届毕业生可以浏览全国的信息，文科生不妨看远一点，选择有发展潜力的二线城市、地区和行业。经过多年的经验积累和职业培训，我选择去大城市。

注重持续的企业文化。

与往年不同的是，目前很多外企在招聘新人时都会有一个全面的计划。从年初开始，时间跨度最多一年。在此期间，企业会陆续在网络或分公司发布消息，应届毕业生可以从网上保持持续关注。这也意味着，如果你在服务周内没有找到合适的雇主，只要你关注企业的网上消息，未来还是会有所收获的。

专家提醒：应届毕业生在网上浏览企业信息，不仅包括其职位要求、各种条件、招聘程序等。但更重要的是，好好看看用人单位的企业文化。如果企业文化不适合你，会影响你以后的职业发展。